Un laboratoire d’idées : M-LAB de Minifaber est né
M-LAB est la nouvelle Académie de formation de Minifaber, née pour former et faire croître les employés et attirer de nouveaux talents. Lisez l’article !
2022 verra la naissance de M-LAB, la nouvelle Académie de formation de Minifaber, qui sera inaugurée au début de l’hiver. L’Académie interne a été fortement voulue par la direction et l’équipe RH, pour donner la possibilité aux employés de se développer et évoluer du point de vue professionnel, relationnel et personnel, mais aussi pour attirer de nouveaux talents de l’extérieur.
M-LAB se situe au sein d’un cadre plus vaste de rénovation et innovation, tourné vers l’avenir proche de Minifaber et des personnes qui composent l'entreprise. Chronologiquement, notre dernier engagement a été le passage à SAP comme nouveau système de gestion, mis officiellement en œuvre en janvier 2022. Mais voyons en détail ce que la nouvelle école de formation de Minifaber proposera, parmi ses plus que 150 cours programmés.
M-LAB, pour croître et attirer des talents
Minifaber a toujours parié sur la formation des employés et sur le travail d’équipe, ce qui se concrétise aujourd’hui par la naissance d’une nouvelle Académie interne, M-LAB. Mais qu’est-ce que signifie-t-elle « formation » pour l’entreprise ? Angela Melocchi, directrice des ressources humaines de Minifaber nous répond : « Pour nous [la formation] est bien plus qu’une « forme d’enseignement » : il s'agit d’une motivation pour l’esprit, d’un développement du potentiel des personnes, d’une occasion pour connaître des collègues avec qui on ne travaille pas habituellement, d’une façon pour partager les valeurs de l’entreprise, » explique-t-elle. « Notre objectif quotidien est de s’engager chaque jour dans la traduction en actions et en projets concrets des mots que nous avons écrits dans notre vision ».
Chez Minifaber, l’expérience et le savoir-faire sont transmis depuis toujours de génération en génération, afin de maintenir dans le temps la qualité qui a toujours caractérisée notre entreprise. Cet engagement s’est traduit par une formation constante du personnel et par des laboratoires d’innovation, qui ont pris forme avec la création de l’Académie M-LAB. « Nous vivons dans le moment, nous apprenons du passé, mais nous avons le regard tourné vers l’avenir, » ajoute Angela Melocchi « pour cela nous nous engageons à investir nos temps et nos efforts dans des projets innovants qui peuvent rendre notre entreprise un laboratoire de grandes idées et desseins ».
Ce projet est composé par trois objectifs, établis pour créer une expérience formative complète : la combinaison synergique de coaching individuels, coaching de groupe et notions théoriques a donné naissance à un dessein qui, quelque mois plus tard, a trouvé son évolution dans M-LAB.
Le laboratoire sera composé de plus que 150 cours de formation, de ceux plus techniques et ciblés aux figures professionnelles, aux cours généraux sur la sécurité et sur le bien-être au travail. L’Académie vise à former les employés, créer un terrain fertile pour de nouvelles idées, consentir l’échange d’informations en entreprise. Mais aussi, pourquoi pas, à attirer de nouveaux talents de l’extérieur, vu la croissance que Minifaber est en train de vivre, en dépit de la pandémie.
L’opinion de Riccardo Marchesi, Technicien Formateur de Minifaber
Riccardo Marchesi parvient en Minifaber en 2006, depuis 20 années dans le secteur. Il concevait des machines pour le soudage, une expérience qui l’a aidé aussi dans son poste actuel de Recherche et Développement et de Technicien Formateur. « J’ai toujours été bavard, » nous raconte Riccardo, interviewé par la revue de l’entreprise House Organ « Tout ce que j’apprends, je veux le transmettre aux autres dès que je peux. La direction l’a remarqué bientôt et, après environ un an après mon entrée dans Minifaber, elle a eu l'intuition de créer le poste de Technicien Formateur, qui a été fait « sur mesure » pour moi. Depuis ce moment, je m’occupe de formation, ainsi que de Recherche et Développement ».
Riccardo Marchesi, Technicien Formateur de Minifaber
« La direction et moi nous avons structuré la formation immédiatement, » poursuit Riccardo. « Pour moi, il est important que, indépendamment du poste, on part du début : les premiers jours on fait un tour des différents services, surtout pour voir de ses propres yeux toutes les étapes des usinages et avoir une image complète. Ensuite, on passe en salle de classe, où l’on commence par les procédés de fabrication et après on élargit le débat aux matières premières et aux techniques d’usinage ».
Cette formation prend forme aujourd’hui dans l’Académie interne de Minifaber, M-LAB. Plus que 150 cours en classe à disposition des employés, pour croître tant dans son poste que personnellement. En outre, pour certains postes, il y a un pas supplémentaire : on fait des formations ad hoc, même pour des personnes extérieures.
Croissance continue
M-LAB se pose dans un scénario de croissance plus vaste, qui voit les employés à son cœur. En effet, Minifaber a récemment agrandi le siège social de Seriate (Bergame, Italie), avec le rachat d’un nouveau hall de 1.500 mq pour répondre aux besoins de créer de nouveaux espaces demandés par l’activité de production.
En outre, en dépit des situations mondiales actuelles liées aux approvisionnements, l’entreprise à atteint +14% en ce qui concerne les ventes en Italie et +30% des ventes hors UE, par rapport aux cinq premiers mois de 2021. Cela confirme la tendance en hausse de cette dernière année et demie. Même le bilan de Minifaber East Europe, établissement de Bacău (Roumanie) qui aujourd'hui occupe 52 unités et une surface de 5.000 mq, est positif.