Chez Minifaber, le bien-être est un engagement moral envers les employés et les parties prenantes
Les personnes et leur bien-être sont notre priorité absolue chez Minifaber. Découvrez tout ce que nous faisons au quotidien pour nos employés.
Chez Minifaber, les mots "bien-être" et "beauté" sont entendus comme la valorisation des personnes, de l'environnement de travail et du territoire. Pour nous, la gestion d'une entreprise ne consiste pas seulement à générer des revenus et des profits, mais aussi à être conscients de notre rôle social envers la communauté interne, nos employés, et la communauté externe, les parties prenantes. La vision de notre entreprise guide notre personnel dans les activités quotidiennes de l'entreprise : l'usinage de tôles à froid et la conception et la construction de moules.
La valeur des personnes
Le bien-être se traduit principalement par un soutien aux employés à travers services et avantages personnels. Par exemple, nous mettons gratuitement à la disposition de tous les employés, quel que soit leur type de contrat, trois professionnels : un psychologue, un kinésithérapeute et un nutritionniste. Nous offrons également des cours de formation en ergonomie adaptés aux activités spécifiques menées dans l'entreprise, ainsi que des programmes de formation avancée liés à leurs fonctions (masters universitaires, MBA, cours professionnels - tous pris en charge par nous).
« Mens sana in corpore sano » (un esprit sain dans un corps sain) est notre devise lorsqu'il s'agit de nos employés. Chez Minifaber, les personnes représentent notre plus grand atout. L'être humain est naturellement enclin à donner lorsqu'il reçoit, et dans une entreprise comme la nôtre, cela ne peut pas être uniquement lié à une compensation monétaire. Il est essentiel d'être présent et attentif aux besoins des individus, de comprendre ce qui peut les aider à se sentir mieux. Il est important de reconnaître que la performance de l'entreprise dépend de son équipe et que la probabilité d'obtenir des résultats positifs augmente lorsque l'équipe travaille vigoureusement dans la même direction, aux côtés de tous. Investir dans des services visant le bien-être personnel crée une valeur qui n'est peut-être pas directement mesurable, mais dont les résultats se font sentir à long terme.
En outre, nous donnons la priorité à des habitudes alimentaires saines en fournissant des fruits frais deux fois par semaine, des glaces pendant l'été et des distributeurs d'eau filtrée qui contribuent également à la protection de l'environnement en éliminant l'utilisation du plastique.
Flexibilité du travail et conseils fiscaux gratuits
Les politiques de bien-être sont également visibles dans la flexibilité du travail accordée aux employés. Bien avant la pandémie, depuis plus de 15 ans, nous avons activé le smart-working, d'abord pour donner aux mères la possibilité de gérer les engagements familiaux et les imprévus. Ensuite, la flexibilité des horaires pour les employés, la possibilité de convertir la prime de résultat en bien-être avec une prime supplémentaire, afin d'inciter à l'utilisation de la plateforme choisie, qui regorge de nombreux services.
Nous offrons également un soutien fiscal gratuit pour remplir le modèle de déclaration Isee et diverses déclarations fiscales, sans oublier les nombreuses conventions avec différents services de la région et le service de restauration à prix réduit pour commander son déjeuner sur le lieu de travail.
Nos prix pour le bien-être de l'entreprise
Tout cela s'est traduit par de nombreuses récompenses en matière de bien-être, dont le certificat "Welfare Champion" (qui signifie une note de 5/5) obtenu il y a quelques mois à la suite d'une évaluation de l'entreprise par le Welfare Index Pmi. Un véritable exploit, même si le prix le plus convoité par la direction de Minifaber est le bien-être de ses travailleurs.